好处

空气提供了全面的总奖励软件包。我们为员工提供竞争性的基本工资，慷慨的福利计划以及促进增长，发展和创造力的工作场所。

赔偿

空气为我们的所有薪水争取外部和内部股权。我们将外部市场定义为我们人才的竞争对手组织。在我们的功绩和促进周期期间，个人表现和增长得到了奖励。

家庭友好的好处

• 国内合作伙伴的福利- 合格的员工可能包括其国内合作伙伴。
• 收养假- 收养孩子的员工可能会额外获得4周的带薪休假时间（PTO）。
• 家庭活动- 包括带您的女儿或儿子上班日，体育郊游和年度万圣节派对。
• 护理母亲的房间- 为养育孩子的返回母亲提供。
• 儿童/老年护理转诊- 我们的员工协助计划提供商提供建议和推荐。

健康/健康

• 医疗益处- AIR提供国家POS或基于帐户的医疗保健计划，包括处方药覆盖范围。我们较大的网站也提供了HMO选项。这些计划可能涵盖了26岁以下的配偶，家庭伴侣和受抚养儿童。
• 牙科福利- 员工可以选择参加两个牙科PPO计划之一。
• 视力好处- 员工有资格参加两个视力保险计划之一。
• 灵活的支出帐户- 除了在税前提供医疗和牙科福利外，员工还可以选择参加空气健康或受抚养的柔性支出帐户。
• FreshAir Allness- 通过我们的FreshAir Wellness计划，员工可以参加健康展览会，健康评估，我们的10,000步挑战以及更多健康的活动。所有员工都可以使用大量的教育材料图书馆。
• 流感射击诊所- 如果我们的空中未提供诊所，则在我们较大的地点提供流感诊所，员工可能会提交射击报销。
• 体重观察者- 我们许多网站每10周提供一次现场计划。参与是自愿的。
• 员工援助计划- 我们的员工援助计划（EAP）提供在线产品和托管行为保健服务，以帮助我们的员工管理他们的工作，生活，财务和情感健康挑战。

财务/储蓄

• 补充退休年金计划（403（b））- 员工最多可以将其薪水的50％（受IRS限制）推迟到TIAA-CREF的投资中。
• 空中退休计划- 空中代表所有合格的员工为退休计划做出贡献。贡献基于员工的年龄和服务时间。
• 银行业- 信用合作社会员资格在许多空中站点提供。
• 人寿保险- 员工有资格获得生活和AD＆D保险的两倍或三倍。
• 补充人寿保险- 除了由雇主赞助的基本人寿保险外，员工还可以为自己和/或配偶，家庭伴侣或受抚养子女选出补充人寿保险。
• 长期残疾- Air向所有合格的员工支付这笔保险的全部费用。
• 补充长期残疾- 这种好处使员工可以在雇主赞助的Basic Ltd保险之上购买额外的10％LTD覆盖范围。
• 长期护理- 空气涵盖了长期护理保险的基本水平。额外的保险可作为所有员工的自愿利益获得。
• 法律服务- 通过我们的自愿法律服务计划提供折现法律服务，包括无限的电话建议。

教育和培训

• 学费援助计划- 符合条件的员工每年最多可获得5,250美元，以帮助支付与他们在空中工作相关的教育课程的学费，费用和书籍费用或与工作相关的学位所需的。
• 博士出版支持- 所有获得博士学位的新员工在租用日期的前12个月内，可能会付出长达12周的时间，为同行评审期刊撰写文章或生产其他可发布的材料。

休息时间

• 假期- 空气每年有10个付费假期。
• 带薪休假- 根据服务的时间，员工每年应计17 - 29天。休假可能用于度假，当您或您的家人生病或需要个人休息时间时。
• 工资替换计划- 所有疾病或受伤使他们无法工作超过14天的员工都可以使用这一好处。
• 丧亲假- 员工最多可以照顾一个危重的亲密家庭成员，参加亲戚的葬礼，或者在极端个人困难的情况下参加。
• 陪审团和军事假- 最多两周的陪审团职责或临时军事职责的雇员有付费时间。
• 休假缺席- 无薪假期可能有1到12个月的时间来追求专业利益，例如完成高级学位或访问教授职位。通常，这些叶子没有薪水。

运输

位于华盛顿特区的员工可能会选择每月获得Metrocheck福利或补贴停车位。航空的其他位置提供免费停车位。

其他福利

• 茶点- 从咖啡和茶到苏打水的免费饮料在大多数空中都可以使用。
• 长寿奖- 员工因对空中的忠诚而获得回报。从服务5年开始，员工获得证书并与他们的服务里程碑相称。