的行为准则

空气的行为准则适用于所有个人和实体开展业务代表空气,包括空气,空气的董事会,顾问和分包商。

反映出高价值的代码,我们在维护一个道德环境,表现出我们执行的工作方式以及我们彼此互动的方式,我们的合作伙伴和客户。beplay体育ios版下载空气是骄傲的公司一直保持高标准的行为在其工作交流和完整性代码。

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空气的行为准则

1。适用性

空气的行为准则描述了原则指导行为预期的空气董事、雇员、和任何其他个人或组织执行工作或代表空气空气或代表他人。代码是指所有等(包括董事)个人和团体的“空气”人员,除非另有指定。空气预计每个人代表或代表空气知道和理解的行为准则并遵循其原则的精神。下面代码是空气继续雇佣的一个条件,空气接触,或服务的董事会。

2。空气的行为准则的目的

空气的行为准则作为指导和参考点对所有空气人员在日常行为和决策。代码澄清空气的操作原则和隐式的值。它指定的个人和专业行为准则预计空中人员在许多方面的专业活动。空气的人事政策手册提供了更详细的每个维度和其他人。(如果这段代码之间的冲突和人事政策手册,手册管理政策。)

的代码是一个开放的信息披露的方式经营。它为行为提供了指导方针和一组要符合预期,在处理其他个人和社区。空气将代码的原则和价值观作为一个意味着保持和增强其正面的公众身份,激发其工作的信任和信心。

代码是一个工具,鼓励讨论道德和空气人员如何处理伦理困境,遇到冲突,和灰色区域为我们开展我们的业务。代码是为了补充其他策略和规则,而不是代替他们。此外,正如代码不能解决每一个道德问题,预计航空人员用他们最好的判断和咨询经理或军官做出正确的决策。

3所示。使命和价值观

空气的任务是生成和使用严格的证据表明,导致一个更好的,更公平的世界。空气的使命是补充和支持的声明的值,指导我们的组织。在努力实现我们的使命,我们高度重视:

  • 提供以客户为导向的服务的个人,专业和组织的完整性。
  • 生产质量工作产品固定在《科学》杂志上。
  • 创造一个培育的环境适应增长的个人需求和职业发展。
  • 保持一个开放的精神,建设性的交流,共同掌权,在所有我们的工作和团队合作。beplay体育ios版下载
  • 一个适当的平衡工作和私人生活的要求我们的员工。
  • 升值的多样性的想法,意见,背景,生活方式,和经验的员工。
  • 鼓励个人主动性和企业家精神的员工。
  • 做一个更好的世界而享受工作。


空气的使命和价值观和文化培养指导我们做的;定义我们之间的关系;通知我们预计以外的个人组织与我们互动;并建立我们的客户、供应商和其他应该期待的空气。

空气的使命和价值观,连同其他信息中发现的代码,作为指导人员选择与空气的期望一致。在决定如何行为在任何给定的情况下,预计航空人员问以下问题:

  • 我的行动和空气的使命和价值观冲突吗?
  • 参与这一行动的决定是做负责任的专业判断的方式一致?
  • 我的决定或行动的道德吗?

4所示。遵守法律法规

空气人员必须遵守适用的法律和法规的许多不同的政府机构,因为空气是很多客户,包括州政府和联邦政府。适用的规则和要求与政府官员打交道时,美国政府官员还是各种州政府,不一样的规则和要求,适用于处理私人聚会时。例如,美国政府要求所有的承包商提供详细的成本和定价信息,其他客户不希望的事情。未能保持准确和最新信息,政府需要往往是非法的,空气会受到严厉惩罚。同样,制造虚假陈述或虚假申请付款将美国政府的做法,违反了美国刑事法规。

商业礼节或娱乐可能是适当的在处理商业或私人派对,像吃饭,常常不正当或非法与政府官员打交道时,是否在美国或其他地方。

美国外国腐败行为法案是一个刑事法令,禁止美国公司,以及他们的官员、董事、雇员和代理人,提供或提供一些有价值的东西,任何外国政府官员获取或保留业务。这是真的提供或支付是否由雇员或通过一个中介不是受雇于空气。此类支付通常也是违反法律的国家,贿赂支付或接受。

空气人员不会给或提供钱,支持,或任何有价值的东西到美国影响或奖励、州或外国政府官员官方决定,直接或通过一个中介。我们建议空军人员,如果他们正在征集,直接或通过一个中介,为了钱,支持,或其他任何有价值的物品或代表政府官员的影响或奖励的决定,他们应该立即报告这一事件员工经理或高级管理层。在某些非常有限的情况下,人员可能支付或偿还政府官员吃饭,娱乐,交通、住宿费用与合同有关的性能或其他业务的原因。支付或补偿只能允许如果他们允许美国和当地法律和当地政策的限制范围内处理私人的,商业客户。额外的指导,空气人员应该参考商业道德人事政策的合规政策手册和参考空气的商业伦理教学小册子。

5。研究行为

空气是致力于支持的增长和传播知识的领域进行研究。空气使用定性和定量相结合的方法进行研究,如项目评估,荟萃分析,人种学研究。所有空气或代表空气进行的研究将使用最高的专业标准,执行不同的理解方法和改变。我们鼓励对话和辩论中相互竞争的观点。我们预计航空人员尊重多样化的方法进行研究。我们应该诚实和开放的视角和方法,指导别人,并进行自己的方式并不把他们的职业或空气声名狼藉。空气人员从事研究或代表他人的研究必须遵循所有相关空气研究政策,包括准确报告他们的资格,验证的引用其他工作,全面且诚实报告所有的研究成果,并给予信贷人的作品。额外的信息关于这个问题在空气中可以找到的伦理研究和出版教学小册子。

6。保护人类受试者

空气的大部分工作涉及到与人类被试进行研究(也叫人或参与者)或获得关于人的个人身份信息。这项工作要求我们遵守特定的研究标准以减少风险对人类受试者参与研究活动。所有空气项目涉及人必须通过空气的机构审查委员会(IRB)与人体接触发生之前或开始数据收集。每个空气研究员负责最小化风险参与研究由空气和遵守的准则和要求IRB面板。可以找到更多的信息关于这个主题的人事政策手册和空气员工取向系列教学小册子在保护人类受试者的研究。

7所示。对社会的义务

空气成立作为一个非营利组织实现使命,与营利性企业,不是绑定到实现货币利润的个人或实体。空中服务社会和公众。我们的非盈利状态给我们额外的自由来确定最有效的方法来做我们的工作,实现我们的目标。beplay体育ios版下载它也要求我们操作的方式符合最高的道德和职业标准赢得社会的信任和信心。自由也带来了一个更大的空气对公众负责,交付我们的使命承诺什么。

8。的利益冲突

空气承认空气人员个人和家庭关系和参与我们的组织之外的活动。可能出现利益冲突时,个人从事外部活动,可能是不一致的与空气的商业利益。我们负责避免我们的承诺的情况下在空气中,或在需要时可用来执行我们的工作职责,可能被破坏。空气人员应遵循以下基本原则:

  • 总是在空气的最佳利益。
  • 不允许个人经济利益妥协,或似乎妥协,承诺和奉献精神的最佳利益的空气。
  • 总是披露潜在的冲突,寻求建议当个人行为或一个活动可能与空气的利益冲突。
  • 完成一个雇员以外的业务活动和就业信息披露形式和从事外部活动前获得批准。

空气人员负责提前披露任何可能被视为个人或业务关系,或可能产生利益冲突。董事必须披露这些情况总法律顾问;雇员或承包商员工经理或项目负责人。可能涉及重大冲突的风险的情况下,航空公司人员可能需要采取措施结束活动外,改变的责任,与空气或结束他们之间的关系。

9。保密和保护空气的机密和专有信息和知识产权

机密和专有信息

空气人员学习专有或机密信息的组织。这个信息是一个宝贵的企业资产,可能会使组织如果泄露风险。专有信息的例子包括,但不限于,空气的定价政策,间接率,项目预算,成本建议,技术方案,技术信息(如编程方法、流程、公式),研究发现(除向公众披露),组织的战略计划,和知识产权(如软件源代码,软件对象代码,发明,知道,和商业秘密)。必须保护机密和专有信息从不当披露到空气的客户,竞争对手,媒体的成员,以及其他可能使用信息的方式,可能会损害空气。保护空气的机密或专有信息的人员:

  • 不与任何人讨论机密或专有信息外的空气,包括直系亲属或家庭成员,除非被授权这样做。
  • 不讨论机密或专有信息与其他空气员工或其他人,除非个人业务相关的需要知道的信息。
  • 避免讨论机密或专有信息在公共场所(如餐厅、洗手间、飞机或出租车)。
  • 适当的回报,破坏,或以其他方式处置机密或专有信息时不再使用。
  • 保护机密信息的地方(如安全办公室,锁着的抽屉,和密码保护计算机系统)。
  • 采取足够的预防措施,当传输机密或专有信息,内部或外部空气。

知识产权保护

空气对公共和商业使用的知识产权发展与空气的使命是一致的。空气将寻求法律保护的知识产权,在适当的时候,鼓励进一步发展和商业化的研究思想、方法和软件应用程序。产生的所有知识产权和/或怀孕期间空气员工的就业和范围是唯一的财产赞助商之间的空气,除非合同另有规定的研究和空气。空气人员有责任报告,最早实践的发展阶段,任何发明、发现,产品、方法、流程和软件应用程序有重大科学或商业潜力。知识产权保护可能发生通过各种法律活动如著作权登记、商标注册、专利申请。当空气人员开发产品,他们预计完成一项发明披露形式通过他们的项目负责人,谁将提交给总法律顾问办公室的审核。所有申请商标或专利保护必须经总裁兼首席执行官。

10。政治活动和游说代表空气

空气鼓励每个人与组织相关的了解和参与公民和社区事务和政治进程,包括咨询或支持竞选公职的候选人。空气是免税的501 (c)(3)组织;因此,空气的程度和方式可以参与政治活动和游说是有限的。

空气对空气政策使用资源,包括手机,电脑,复印机,办公用品,支持政治运动。同样重要的是要区分的观点时空气从个人的观点空气人员从事政治活动。空气人员可能支持的政治活动在自己的个人时间,和自己的资源,但不代表他们的个人观点观点的空气。如果任何空气人员竞选或可能会当选,选中,或为任何政治职务或政府相关位置,他们必须提前通知总法律顾问办公室或尽快,为了避免利益冲突和其他潜在的问题。

因为空气是免税的501 (c)(3)组织,游说联邦,州或地方政府不能“实质性内容”,空气的活动。“游说”被定义为从事设计活动来影响立法,直接或间接。游说不包括通信行为的行政或司法机构的政府或行政机关。除了空气相关的免税地位的担忧,政府规定的“游说”不同的州和联邦法律。因此,任何活动,之后才可能构成进行游说人员与总法律顾问办公室的咨询和协调。空气与政府官员打交道的人员必须成为了解法律法规的联系和沟通。

11。企业与政府

政府合同和商业交易与当地、州、联邦、或外国政府规定复杂,有时重叠的法令,法规,和组织。例如,采购法规不同于州,和大量的法律管理承包与美国政府和其他交互。当空气与政府做生意,我们遵守所有适用的规则,法规,政策和法律。的情况下与美国政府和外国法律,人员应与总法律顾问办公室授予,确定适当的和适用的法规。

空气人员参与经营与任何政府实体负责学习和遵循所有适用的法律、规则和条例。所有发票,提交的信息,和其他通信应该诚实和准确。空气时间和费用报告在所有情况下都应该遵守政府有关要求。如果需要澄清的规定,预计航空人员查阅员工经理、项目董事、或总法律顾问办公室,作为指导的需要,在与政府合作。法律、规则和法规可能管理与政府官员讨论当前政府官员的未来的就业机会在空气或当前空气的未来就业人员与政府机构。如果出现任何讨论这样的就业,空气人员预计将提供所有相关信息总法律顾问办公室,继续严格按照有关法律、规则和条例。

法律法规管理的所有方面政府招标流程。识别的重要性,这些法律、规则和法规和法律复杂性他们有时涉及,空气总是仔细、谨慎地进行其业务,以充分的意识和遵守适用的规定。这些法律法规的重要性和复杂性使空气人员提出任何问题和寻求任何帮助他们需要从空气适当的资源。

12。尊重工作场所和公平对待员工

空气的使命和价值观需要一个滋养多样性的环境,接触和创造力的员工。空气努力提供一个相互尊重的工作环境的权利和尊严的员工。空气的独特背景值、贡献和经验每个员工带来空气和空气的代表客户工作。空气是致力于培养工作,培育包容和拥抱多样性。因为它的人员价值和成功的一个巨大来源的空气,该组织旨在尊重的思想,信仰,和贡献的人员。把彼此的诚实公平,尊严和尊重,空气人员建立了一种文化,促进和鼓励合作和使员工有效、顺利地专注于他们的工作。

空气在所有方面的就业政策禁止歧视基于种族,肤色,宗教,性别,性别,性取向,怀孕,国籍,年龄,残疾,军事或资深地位,或任何其他状态保护当地,州或联邦法律。空气承诺完全遵守了《美国残疾人法》(ADA)和其他所有适用的联邦、州和地方法律确保合格的残疾人的平等就业机会。

空气是致力于平等机会原则在工作的各个方面,包括提供一个多样化的工作环境不受骚扰和非法歧视。是空气的政策禁止就业骚扰基于种族,肤色,宗教,性别,性别,性取向,怀孕,国籍,年龄,残疾,军事或资深地位,或任何其他状态下保护当地、州或联邦法律。禁止骚扰就业,在工作场所和前提,包括社会活动或监督空运。

联邦政府承包商,空气也需要符合要求规定联邦合同合规项目办公室(OFCCP)。例如,政府承包商如空气必须承担代表女性平权运动,少数族裔、残疾人和退伍军人。此外,OFCCP也要求承包商执行如空气周期性自我评估他们的就业政策和实践,空气进行定期评估。这样的行为进一步例证了空气对平等就业机会和多样性的承诺。

所有空气人员必须符合空气的均等就业机会/骚扰政策规定在空中人事政策手册。空气的员工取向教学小册子,尊重工作场所,用于额外的指导这些主题。所有新员工都必须完成一个关于空气的政策取向建立和维护一个尊重尊重的工作场所和现有员工进行定期审议工作场所培训模块。

13。专业与他人的关系

空气的最大和最重要的资产是我们的组织工作的人。所有员工应提供工作场所,他们觉得自己是受人尊敬的,公平对待,和欣赏,他们的个人和职业发展的机会。空气也努力提供一个场所,创造一个健康的我们的工作和我们的个人和家庭生活之间的平衡在工作场所之外。beplay体育ios版下载空气的政策旨在创建一个文化和一个把所有人员的环境说实话,专业和完整性。使空气来招募、培训,和保持最高的质量人员,所有空气人员负责创建一个工作场所的顶级专业人士寻求工作,

通过互相帮助保持健康的平衡工作和生活的其他方面,航空人员可以创建一个环境中,他们和他们的家庭可以自豪的组织和空气的工作。此外,所有可以帮助和维护同事和同事的身体和心理健康。

14。公平、诚实的交易与外部组织、企业和个人

空气主要是服务的提供者。因此,通常我们的信誉不是基于实体产品我们留下,而是与我们交易的看法关于我们的服务和质量,质量的经验,专业知识,和那些提供服务的价值。处理与外部各方的一个重要方面是他们的信念,他们诚实的专业人士处理完整的单词和承诺可以被信任和依赖。与空气的价值观一致,我们的承诺,诚实和正直适用于所有空气人员和延伸到所有的人都与我们交易。

我们总认为空气人员与客户或相关人员与客户在一个诚实、开放、和直截了当的方式。我们将为客户提供一个真实的解释信息,出于某些原因,我们不能提供。空军人员在担心他们被允许讨论与客户或客户预计将咨询他们的员工经理或法律顾问的办公室。如果有一个合理的商业理由我们不能提供某些信息,我们的客户或客户,我们将提供一个真实的解释理由。

我们也致力于公平和诚实地与我们的供应商和供应商打交道。采购决策和其他决定供应商和供应商与我们做生意应该价格等因素的基础上,交付和服务。空气不故意与公司或组织开展业务不诚实或开展业务的完整性。

15。实施的行为准则

行为准则的有效实施需要一个承诺从所有空军人员。每个人代表或代表空气必须遵守和帮助执行代码一致。空气管理必须支持员工提出问题,引起人们的关注。空气管理还负责培训新员工在代码中显式和隐式(通过自己的行为)和监测监督,以确保他们的员工行为作用的方式与代码一致。责任报告

我们预计空中人员说如果他们担心可能违反了行为准则;商业道德合规政策;任何航空公司人事政策;或当地、州和联邦法律或法规。我们鼓励航空人员的担忧表达他们的任何以下联系人:

  • 员工的经理
  • 总法律顾问办公室
  • 空气伦理官员
  • 人力资源部门经理
  • 任何空气官
  • 董事会审计委员会(公司内部担心金融行为不当)
  • EthicsPoint


空气人员或其他人可能文件匿名和保密报告涉嫌违反的EthicsPoint网站(www.ethicspoint.com),第三方服务。当要求匿名,调用者的身份将保密程度合理的在这种情况下,与法律一致。空气将调查报告。除了使用本网站提交一份报告,EthicsPoint可以联系866-534-8686(免费)一周7天,一天24小时提交一份报告,提出问题,或者只是问问题。

空气人员未能报告疑似违反负责并可能受到纪律处分。如果你不确定一个经理向谁报告一个问题采取了适当的行动,你应该直接联系伦理官员。根据问题的性质和严重程度,和人民参与,最终权威确定空气应对违反代码取决于管理团队或首席执行官,董事会审计委员会或董事会全体。

16。Non-Retaliation政策

空气人员被鼓励去寻求建议或报告问题和负责培养一个环境中,没有人会担心报复。空气政策禁止报复任何人,在诚信,报告通过空气的渠道可能违反报告或参与的一个调查可能的违反。谁相信他或她一直受到报复将联系法律顾问办公室或应该联系道德热线866-534-8686(免费)报告担心报复匿名或保密的基础上。

空气人员发现对那些从事报复行为,在诚信、报道可能违反或参与或配合的一个调查可能的违反,将受到纪律,包括终止的可能性的原因。

请了解这空气对报复政策并不意味着那些参与不当行为的后果可以免除自己报告的不正当行为的不当行为,并声称任何纪律是报复。空气鼓励自我报告,然而,在很多情况下自我报告可能是一个缓解因素当空气评估纪律措施对个人从事不当行为。