增加和集成不同的观点|空气股权计划

空气是基于多样性的原则,公平,和包括加强我们的质量研究、评估、和技术援助工作,让我们能够更好的理解,共同创造,以及对我们社区的需求和客户服务。我们知道,不同的观点和声音必须反映在所有我们的工作。beplay体育ios版下载通过学者和领袖奖授予竞争和合作伙伴提升不同的观点,空气股权计划将这一原理付诸实践。

空气学者和领袖奖

构建一个灵活、熟练、多元化和包容性的组织和文化是空气的主要战略目标,学者和领袖奖是我们进步的一种方式。

空气股权计划的学者和领袖奖授予竞争寻求扩大员工的多样性导致研究、技术援助和系统在空气中。颁奖假设(a)额外的思想和技能需要解决长期存在的不公平现象,(b)展示通过资助工作经验将有利于职业发展,和(c)集中融资机会,比如这个,将增强已经到位的步骤加强多样性,股本,夹杂在空气中。

作为我们全面的多样性的一部分、公正和包含策略,学者和领导人颁奖寻求创建更具包容性的思想和项目领导在每一个部门的空气。

伙伴关系,提升不同的观点

我们的伙伴关系提高我们的工作和更广泛的领域的研究,beplay体育ios版下载技术援助和慈善事业。他们让我们提升不同的观点;确保青年的声音在格兰特的代表性;和多样性,增加股本,包括行为和社会科学研究。