华盛顿特区。-由于先进的技术和其他趋势,工作场所正在经历着快速的变化,与劳动力相关的研究也是如此,AIR研究人员最近在工业和组织心理学协会(SIOP) 2005年年会上表示。
超过25名AIR研究人员参加了这次会议,讨论的主题包括培训下一代医生;领导力评估工具;以及愤怒在工作场所的复杂影响。AIR主持人还评估了工业和组织(I/O)心理学领域某些研究方法的质量和有效性;I/O方法应用于其他领域的日益流行;并讨论了学生的博士需求,这些学生将塑造工业和组织研究的未来。
AIR研究人员通过医生培训中的团队培训、模拟和能力建模,领导了与培训未来一代医生相关的讨论。
AIR人力研究和分析项目副总裁马克·库特纳说:“最具挑战性的工作场所之一就是紧急医疗环境。”“我们帮助确定在这种情况下使病人护理尽可能安全和有效的方法。我们还根据研究为医疗团队提供培训,以减少医疗差错。”
AIR基于对当前和新兴劳动力趋势的理解,被公认为是开展提高劳动力效率的研究的领导者,在创建支持公平和促进效率的人事选拔系统方面经验丰富。
AIR是美国最大的工业和组织心理学家雇主之一。AIR的许多专家都是实验和认知心理学家,对高科技和基于计算机的产品有着广泛的经验。AIR人员包括人为因素工程师、工业工程师、产品设计师、培训专家、软件和硬件专家、系统分析师和语言学家。AIR与私营部门和政府机构合作,对软件、硬件、医疗设备、服务、网站和文档进行可用性测试和审查。
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