beplay体育无法取款美国研究研究所和人力资源管理学会创建了一项新测试，以评估在人力资源中寻求职业的大学毕业生的知识

华盛顿特区。- 美国研究beplay体育无法取款机构（AIR）和人力资源管理协会（SHRM）创建了一项新的检查，以评估人力资源（HR）知识，以了解寻求人力资源职业的大学生。首次测试将从2011年5月开始进行。

雇主将能够使用结果来确定求职者是否拥有入门级人力资源职位所需的知识。该考试还为大学提供了一种衡量与人力资源人力资源相关课程有效性的方法，并帮助他们满足认可的身体的学习要求。一些机构正在考虑将测试作为退出要求。

“学习评估的保证是SHRM学术计划的长期战略的一部分。它与SHRM的使命是通过为最近毕业生提供掌握人力资源知识的测试来提供思想领导力。” SHRM首席知识官SPHR博士Deb Cohen博士说。“因此，我们以合作伙伴的身份寻求空中，并委托他们由于他们的专业知识和声誉而与我们一起进行评估。”

“这是一项重要的贡献，它为毕业生提供了机会，向潜在雇主展示他们所拥有的人力资源知识，尽管其中许多人的工作经验有限，” AIR的首席研究科学家兼评估专家洛林·穆勒（Lorin Mueller）说。“与此同时，雇主在雇用入门级申请人和大学管理人员寻求培养最好的毕业生时要考虑时要考虑这是一种可靠的新资源。”

人力资源或HR相关学位课程的本科生和研究生有资格在毕业前一年开始考试，并在毕业后一年结束。该测试包括160个多项选择问题，涵盖SHRM的HR课程指南涵盖的18个HR相关内容领域。

首次考试的注册截至2011年4月30日。基于计算机的考试将在7月15日至7月15日至8月15日的三个测试“ Windows”中进行。15和10月15日至11月。15。详细信息可用在SHRM网站上。

该检查基于进行的一系列研究的结果，以确定人力资源从业人员需要的关键主题和知识领域。AIR与SHRM员工合作，负责创建考试和跟踪质量保证，进行心理测量分析和评分，开发支持材料和设定绩效标准。

这项研究包括对领先专家的访谈以及对大约700小时的教职员工的调查，以确定毕业的学生需要了解哪些毕业生才能在该领域开始职业。超过200多名大学和大学教师和从业人员参与了写作和编辑测试问题，全国从业者和教职员工确定了通过评估的标准。

这些研究是由致力于人力资源管理的全球最大协会SHRM委托进行的。它代表140多个国家 /地区的25万多名成员。

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美国研究学院（AIR）成立于1946年，总部位于华盛顿特区，是一个无党派的非营利组织，从事行为和社会科学研究，并在卫生，教育领域beplay体育无法取款提供领域和国际技术援助和劳动力生产率。有关更多信息，请访问www.0vb9.cn。