我们对多样性，公平和包容性的承诺

Air对多样性，公平和包容性（DEI）以及文化和语言能力（CLC）的承诺对于我们的使命和对战略目标的关键至关重要。空气中各个层面的工作人员都在做出故意和全面的努力，以将DEI和CLC的原理和实践纳入其工作的各个方面。我们不断评估我们作为组织的位置，设定目标和基准，并创造机会分享和课程符合必要的方式，以推动我们的进步和进步。

多样性，公平和包容哲学

Air为维护重视DEI并促进对所有个人尊严的工作环境而感到自豪。各种董事会成员，高级领导以及相关战略和活动的员工的参与来说明这一承诺。在空中，我们考虑到每个人的独特生活和社区体验，广泛定义多样性。我们认为，拥抱各种观点，能力，种族/种族和文化背景，风格，年龄，性别认同和表达，教育背景和生活故事都推动了创新和员工的参与。

多样性，公平和包容策略

我们采用了基于四个支柱的DEI策略。这些支柱在我们更广泛的组织战略，我们的研究和评估方法以及提供培训和技术援助的方法中充分整合和运营。

1. 劳动力和工作环境，在其中，我们通过最大程度地利用每位员工参与组织生活各个方面的机会来最大化人力资本并创造肯定和包容的工作环境；增强员工的DEI意识和技能；招募，发展和保留多样化的劳动力，重点是代表性不足的群体；将DEI技能纳入员工发展目标中；并创造激励措施来实现这些目标。
2. 作为我们DEI策略的第二个支柱的一部分，我们确定了在文化和语言上适合项目，研究和运营的标准（CLAS Pro）。这些标准为CLC的运作提供了信息，并促进了我们的工作，以确保我们的流程，方法，工具和产品在文化上和语言上是适当的。beplay体育ios版下载总体目标是在我们的计划活动，研究工作和运营中衡量这些标准，原则和实践。
   文化能力，在其中，我们提供了反映对文化能力的理解和承诺的研究和技术援助。我们建立了对文化能力的共识，利用员工在DEI中的专业知识将CLC整合到我们工作的各个部分，确保支持CLC跨我们的劳动力发展的资源，并促进这些资源的使用。beplay体育ios版下载
3. 使我们的工作和组织beplay体育ios版下载身份和声誉保持一致通过对与DEI相关的主题进行严格的相关研究，领导该领域。我们开发了与我们现有的与教育机会，种族/族裔跨越健康差异，社会经济地位，残疾状况和年龄相关的不平等现有专业知识的工作。
4. 可持续性和增长，当我们努力超越客户和合作伙伴的期望时，为多样化和包容的劳动力提供了期望。我们故意专注于增强伙伴关系和业务关系的多样性；提高支持人口不足的市场的可见度；并监视并确保完全遵守管辖我们工作的法定，监管和合同要求。beplay体育ios版下载
   

年度空气多样性，公平和包容报告

这多样性，公平和包容年度报告（PDF）反映了许多基础建筑空中所产生的基础，包括现在嵌入我们文化中的员工驱动的活动。作为一个组织，Air试图将多样性并包含在我们所做的一切中。

本报告的目的是：

• 提高人们对空气投资和多样性，公平和包容beplay评分网性的努力的认识
• 提高对空气的方法和策略的理解beplay评分网
• 共享有关选定指标的信息
• 认识会员对多样性，公平和包容委员会以及AIR员工资源小组的贡献

员工资源组

工作人员聚集在一起，以促进文化意识，专业发展，大学支持以及对空中多样性的更大知名度。

了解我们的团体。

多样性，公平和包容委员会

理事会负责塑造航空多样性目标的方向和策略，并包括来自整个组织的代表。了解有关空气多样性，公平和包容委员会及其重要工作的更多信息动作杂志的多样性。

理事会主席

卡伦·弗朗西斯（Karen B. Francis）
副总统和
首席多样性，公平和包容官

理事会副主席

年轻的Yee Kim
首席心理学家/
统计员

新闻中的迪

• 空气管道合作计划寻求促进多样性，公平性和在研究和实施领域中的包容性。
• 空气被确定为“50岁以外：妇女和多元化经理的最佳工作场所透明多样性MBA媒体。
• 航空的大卫·迈尔斯（David Myers）已加入世界领先公司和商业组织的900多名首席执行官，签署首席执行官对多样性和包容性的承诺。
• 读代表康复和正义，，，，总裁兼首席执行官戴维·迈尔斯（David Myers）和D＆I董事卡伦·弗朗西斯（Karen Francis）于2020年6月1日发表的声明，讲述了乔治·弗洛伊德（George Floyd）去世后的抗议活动。
• 空中贡献了一篇文章，”从路边到门：改善残疾人的航空旅行，“在2020年秋冬期间多样性杂志。
• 空气在最近的版本中出现行动中的多样性杂志，标题为“庆祝退伍军人”（2019年11月/12月），“教育公平”（2019年夏季，PDF）和“包容冠军”（2019年3月/4月，PDF）。

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作为一个组织，我们致力于履行联邦和州监管任务，并确保基于种族，颜色，国籍，性别，性别，残疾，退伍军人身份，性取向，性别认同和表达，性别认同和表达，婚姻状况，年龄，宗教或宗教或信条，确保非歧视。

可访问性通知：如果由于残疾而需要在就业过程的任何部分需要合理的住宿tboone@air.org或致电（202）403-5000。

无论残疾，设备或平台如何，空气都致力于为我们所有访问者提供无障碍信息。我们的标准是在所有情况下以最小WCAG级别的A指南和AA的指南开会。对于那些例外，当内容可能不容易以访问格式或需要额外帮助的任何用户提供时，我们将根据要求提供可访问的版本。