德韦恩·诺里斯
执行副总裁兼首席人力资源官
德韦恩·诺里斯是AIR的执行副总裁兼首席人力资源官。他拥有20多年与政府和商业客户合作设计、开发、实施或评估人因绩效系统的经验,尤其是那些专注于工作绩效的系统。诺里斯博士的专业领域包括工作分析和能力建模、评估、人才管理和劳动力发展。诺里斯博士经常在许多不同的项目中担任技术角色,提供设计、开发、评审和质量控制监督。
在整个职业生涯中,诺里斯博士研究了各种各样的工作,并为许多联邦机构和私人组织开发了劳动力解决方案,包括国务院、联邦航空管理局、大学理事会、底特律爱迪生和人力资源管理学会。他目前在国务院的审查委员会任职五年,为外交官员的甄选过程提供专家监督。他也是经济及合作发展组织工作小组的受邀成员,负责解决成人能力国际评估计划中技能和技能使用的衡量问题。诺里斯博士是许多专业协会的积极成员,包括工业与组织心理学家协会和人力资源管理协会。
诺里斯博士在AIR的工作重点是通过以下方式改善青年和成年人的机会和工作生活:通过基本技能和与工作有关的技能发展赋予个人权力;帮助雇主设计和实施基于证据的人员策略、系统和实践;促进成人学习和劳动力发展的循证实践;改善残疾人的生活和工作成果。