赛米亚阿明
Samia Amin是AIR的管理研究员和劳动力发展总监。她热衷于推动公共部门以证据为基础的创新。阿敏拥有丰富的国内和国际经验,帮助联邦、州、地方政府和基金会开发和完善项目。她领导实施、实验和准实验影响研究。她特别致力于使用行为洞察力、以人为本的设计和研究驱动的引导来持续改进项目。
在加入AIR之前,Amin曾在美国劳工部Mathematica政策研究中心担任多个项目的项目总监、副项目总监和任务负责人。作为原劳动行为干预部(Department of Labor Behavioral Interventions, DOLBI)项目的项目主任和副主任,Amin帮助领导设计和实施了三个实验性行为试验,其中两个是全国性的。她是一项旨在增加劳工部雇员退休储蓄的试验的主要调查员。在AIR,除了监督员工发展计划外,她还继续利用行为学方面的见解来帮助部门改善劳动计划。她是DOLBI第二代项目的联合首席研究员。她还帮助设计行为试验,以改善雇主和工人参与商务部的贸易调整援助计划(Trade Adjustment Assistance Program),该计划帮助因海外竞争而失业的工人。
阿明的兴趣领域包括探索自主创业作为帮助失业工人避免长期失业的战略的潜力。在劳工部的实验性自我就业培训示范项目中,她领导了干预开发,监督和支持了四个城市的项目交付,并进行了一项实施研究。该试点项目通过提供培训、一对一援助和种子资金小额赠款,帮助失业工人创业。她还为国会最近关于自主就业援助计划的一项研究做出了贡献。
Amin致力于寻找有效的方法,使研究对决策者和实践者具有可操作性。作为劳工部劳动评估和研究中心的副项目主任,她专注于从劳动研究中收集证据,供政策和从业者使用。在广泛参加的劳动力会议上,她向广泛的从业人员听众介绍了州和地方采用的评估、研究和行为洞察力。
阿明还在亚洲和非洲开展了广泛的研究和评价国际发展问题,从卫生到教育再到治理。在世界银行工作期间,她领导了世界银行-联合国关于促进使用数据系统改善灾害反应的项目,为国家工作队提供监测和评价技术援助,并帮助设计印度尼西亚法律改革和保健和教育服务提供项目的评价。