加利福尼亚州是2002年美国第一个州的第一个州,为工人签订带薪家庭假期与新孩子的联系或照顾生病的家庭成员。Air与Kaiser Permanente North California研究部合作,领导了一项研究研究,以研究家庭休假政策,产妇休假以及儿童和孕产妇健康成果之间的关系。研究人员对最近出生的英语和西班牙语母亲进行了一项调查,并是Kaiser Permanente的北加州健康计划的成员,以了解他们在家庭休假方面的经历。研究人员将调查数据与2,000名母性二元组的医疗记录结合在一起,进行了分析,以探索家庭休假与健康之间的关联。
政策简介
与本研究相关的许多同行评审出版物和政策简介将探讨诸如获得家庭休假政策,产妇就业和医疗保健利用,母乳喂养和婴儿健康等不平等现象。
了解加利福尼亚的带薪家庭假计划和产后医疗保健(2021年1月,PDF)
本政策摘要检查了加利福尼亚州母亲在出生后收到家庭休假福利及其就业。调查结果表明,获得更高工资率的妇女不太可能退出劳动力,兼职或经历雇主的变化。
加利福尼亚州的家庭休假期间的工资替换和母亲的劳动力市场成果(2021年1月,PDF)
这份政策摘要调查了加利福尼亚家庭在家庭假的经历及其后来的健康。知道自己可以通过带薪家庭假计划获得福利的母亲在休假期间获得了更高的工资替换率,并花了更长的叶子。他们不喜欢访问急诊室或分娩后重新住院。
不平等在加利福尼亚州休假(2021年7月,PDF)
本政策简要介绍了加利福尼亚母亲在收入和种族中获得家庭休假福利的不平等现象。它探讨了加利福尼亚母亲对家庭休假福利的认识,资格和使用,包括带薪假和州和联邦政策所提供的受工作保护假。