间接补偿教师

很难不注意到持久,经常有争议的讨论发生在全国各地的州和城市周围如何支付教师应该为多少,当得到什么。众多的想法,计划,和改革策略在教师薪酬正在开发和尝试。然而,薪酬的一个方面是缺少conversation-indirect补偿,或福利提供给员工不直接影响工资或实得工资。

这个问题的简短概述开始总薪酬包的典型的教师以及各种间接薪酬的定义。下面讨论的优点和缺点提供间接的补偿以及实施策略,都取自noneducation-based文学。间接补偿工作的短暂然后提供几个例子发生在2000年代早期教育。最后,有一个简短的结论与间接补偿教师的使用。