团队合作重要性的测量:培训设计中工作/任务分析指标的信度和效度
发表于《军事心理学》
最近,调查人员提出,基于态度的项目和其中包含的假设,可能不是最佳的军事人员。相反,这些科学家认为,通过训练包括协调和提供实践这些行为的机会的特定技能,船员协调是最好的。实验室研究支助了这种以技能为基础的训练的有效性,但是在实地环境中的应用给训练发展带来了一些实际问题。例如,Bowers、Morgan、Salas和Prince在最近的一篇文章中指出,目前还没有方法来确定应对各种飞行任务的需求需要哪些协调行为。
Bowers等人描述了一种识别训练中重要团队任务的方法,使用协调需求问卷来评估在执行飞行任务样本时每个行为维度被要求的程度。结果表明,飞行员的自我报告是获取协调需求数据的有效方法。然而,尽管现有方法可能有助于评估与各种飞行任务相关的一般维度级别需求,但它们在提供关于应纳入任何给定平台的机组协调训练的具体协调行为的信息方面并不有效。因为发展以技能为基础的协调训练依赖于对需要训练的关键行为的准确识别,而且因为需要发展更有效的方法来识别这些技能,本研究的目的是确定团队任务重要性的心理测量健全指标,以指导训练行为的选择。