与亚历克斯·霍洛德（Alex Holod）的快速言论有关加利福尼亚州家庭休假政策的意识

根据现有研究，给母亲带薪休假可能会带来改善的健康成果，并从减少员工流动和重新培训成本减少的总体成本节省。但是，如果母亲不知道自己的家人离开访问权，或者不利用它，就不会发生这些积极的结果。

这家庭休假和健康成果研究，通过空中共同进行Kaiser Permanente北加州研究部，旨在了解加利福尼亚家庭在家庭假的经历及其后来的健康。该研究探讨了加利福尼亚母亲对家庭假福利的认识，资格和使用，包括带薪假和州和联邦政策所提供的受工作保护假。

Aleksandra Holod，博士学位，是一名发展心理学家和高级幼儿研究员。在这次采访中，她描述了家长和孩子的家庭休假的好处，为什么有些父母没有充分利用可用的家庭假，而加利福尼亚州的课程则为全国其他地区提供。

问：您为什么选择加利福尼亚进行这项研究？

Holod：我们之所以选择加利福尼亚进行这项研究，是因为它是15年前第一个实施带薪家庭假政策的州，并且继续成为家庭假政策的领导者。此外，我们与Kaiser Permanente North California研究部的研究合作伙伴关系使我们能够收集有关妇女使用家庭休假的独特数据，这些数据可能与孕产妇和儿童健康记录有关。

问：该项目由空中资助。为什么我们的组织使用自己的资源进行这项研究？

Holod：五年前，Air在Eboni Howard的领导下就童年时期的种族和经济不平等问题开始了对话。我们讨论了在儿童生活中很早就出现的差异，并源于生活环境中的不平等现象。我们还注意到，几乎没有资金可以支持对弱势婴儿和幼儿的研究以及可以改善其生活机会的计划。由于这些对话，空气决定对研究幼儿时不平等的研究进行投资。

问：这项研究发现了加利福尼亚妇女中家庭休假意识的什么？

Holod：我们发现，对家庭休假福利的认识和获取因种族和收入而有所不同。黑人和西班牙裔妇女比白人妇女不太可能了解带薪家庭假的可能性。低收入工作妇女比收入更高的妇女不太可能知道她们可以获得这些好处。我们的发现与先前研究的研究相呼应露丝·米尔克曼（Ruth Milkman）和艾琳·阿佩尔鲍姆（Eileen Appelbaum）大约十年前，这表明这是一个持续关注的问题。

问：这种知识差异的后果是什么？

Holod：在家庭休假期间可以从工作保护和工资替换中受益最大的妇女最不可能获得这些福利。有色人种和低收入家庭的妇女在可预防的孕产妇和儿童健康状况中所占的比例不成比例，并且有足够的研究表明，家庭假会对这些状况产生影响。具体而言，家庭假与早产，低出生体重和婴儿死亡率的较低实例有关。出生后休假更长的妇女不太可能经历产后抑郁症。另外，作为我的同事Susan Muenchow她的书中的笔记与婴儿休息，，，，母亲在出生后的头三个月中抽出时间休假的婴儿也更有可能接受母乳喂养，并按时接受良好的拜访和免疫接种。

问：决策者可以做些什么来帮助减少这种知识差异？

Holod：2014年，加利福尼亚州立法机关为外展和公共教育提供了资金，以提高对带薪家庭假计划的认识和使用。他们采取了行动，因为可用的数据表明该计划的意识较低，尤其是在低收入，移民和其他将从该计划中受益最大的工人。一些具体的挑战包括对资格要求和申请过程的错误信息和混乱。此外，雇主表示，他们需要更好地了解该计划，以便为雇员提供建议。我们的研究表明，外展和教育是持续的需求。

问：从您的研究中学到的经验教训是适用于其他州的，还是加利福尼亚的休假政策过于独特？

Holod：从我们的研究和对加利福尼亚家庭休假政策的其他研究中学到的经验教训绝对可以并且应该为其他州的政策提供信息。自2004年7月加利福尼亚首次实施其家庭休假政策以来，其他六个州和哥伦比亚特区遵循了加利福尼亚的脚步，并颁布了带薪家庭假政策。尽管这些国家政策在支付的休假期间可能有所不同，但出生前工资的百分比将通过州福利和其他方面替换，但它们比其他方面更相似。因此，我们预计，推广工作以提高对带薪家庭假政策的认识也将在其他州有益。