该测试评估了寻找人力资源职业的大学毕业生的知识
AIR和人力资源管理协会(SHRM)创建了一项考试,以评估寻求人力资源职业的应届大学生的人力资源知识。2011年5月进行了第一次检测。
雇主将能够利用这些结果来确定求职者是否具备入门级人力资源职位所需的知识。该考试还为学院和大学提供了一种方法来衡量其人力资源相关课程的有效性,并帮助他们满足其认证机构的学习保证要求。一些机构正在考虑将考试作为退出的必要条件。
人力资源或人力资源相关专业的本科生和研究生,从毕业前一年开始,到毕业后一年结束。该测试包括160个选择题,涵盖了人力资源管理协会人力资源课程指南所涵盖的18个人力资源相关的内容领域。
该测试是基于AIR和SHRM进行的一系列研究的结果,以确定人力资源从业者需要的关键主题和知识领域。AIR与人力资源管理协会的员工合作,负责创建考试和跟踪质量保证,执行心理测量分析和评分,开发支持材料和设置绩效标准。
这些研究是由全球最大的人力资源管理协会人力资源管理协会委托进行的。它代表着140多个国家的25万多名成员。