为了完成AIR的一个关键任务，我们的员工与国际、国家、州和地方机构合作，提供能力建设、促进政策改变、提高劳动力能力、促进行为改变和改造整体系统以实现其服务对象的成果。我们使用的方法有:
在这些方法中，AIR使用了一些横切的技术-策略，这些策略对于AIR如何促进变化和实现结果至关重要:
- 培训、技术援助和指导．随着时间的推移，需要不断地使用这些策略来加强练习的改变。AIR开发和提供活动，使教育、卫生和劳动力领域的从业人员和其他合作伙伴获得所需的知识、动力和技能，以改善其服务对象的成果。活动范围从讲座和说教式学习到对等学习和辅导，可以在网上或面对面进行，有强大的证据基础，包括成人学习理论。
- 资源和工具开发．AIR专家创建印刷和网络材料，以分享有关内容和技术的知识;进行评估和评价;并说明结果和结果，以支持变革过程。例子包括准备和评估工具、调查、系统文献综述、培训手册、清单、网站、指示板和实施循证项目的便利指南。
- 文化和语言能力。在AIR的技术援助工作中，我们的员工表现出精通文化和语言的能力- - - - - -个人和组织通过信仰、行为、知识、技能和系统来表达对不同人口和文化的同情、理解和尊重。CLC包括尊重不同群体的价值观、历史背景、期望、语言、性取向和经历。
- 监测和评价。监测是收集和分析有关正在进行的、活动的项目或方案的信息，以获取数据，例如涉及的人数;频率，强度，持续时间;和客户满意度。评估是对组织、项目或计划的定期、回顾性评估，可以由内部或外部独立评估人员进行，以确定影响和确定结果。AIR在我们所有的技术援助工作中使用这些技术，以了解客户满意度并确保最佳结果。
- 持续质量改进。从项目一开始及整个项目过程中，AIR的员工都在努力实现我们提供的产品和服务的最高质量，并通过定期收集各种形式的数据，了解所需的改进和纠正。只有这样，才能优化战略和其他干预措施，以实现最初的结果。我们将数据提交给客户和我们在现场的合作伙伴，共同解释并在整个项目生命周期中做出必要的改进。
