人力资本

空气与联邦和州政府合作机构、协会、非营利组织和雇主各行各业,从卫生和医学建设。我们提供的专业知识:

• 劳动力计划
  • 提高组织和个人性能随着时间的推移,通过战略和分析工作。
  • 系统地识别和分析当前和未来的人力需求。

• 工作与实践分析
  • 收集和识别信息的职责、任务、知识、技能和能力为特定的工作。
  • 确定的影响因素,如技术和自动化行业内对成功的表现。

• 能力建模
  • 开发框架定义的知识、技能和行为需求与成功相关性能的工作,职业,或行业。
  • 识别和优先在员工能力差距。

• 员工的选择、测试开发和验证
  • 确定适当的选择过程,实践和材料组织招聘潜力最大化。
  • 开发legally-defensible选择工具旨在确保公平的原则,灵活性、有效性和可靠性。

• 职业许可和认证
  • 在职业许可证问题研究和提供建议,包括就业障碍的分析。
  • 检查和更新许可和认证要求。

• Reskilling和Upskilling
  • 工作与组织和公共实体识别和实现有效的reskilling和upskilling策略。
  • 识别工具为个人使用主动检测和解决reskilling和upskilling机会。

beplay体育iOS我们experts-industrial和组织心理学家、工作人员、经济学家和sociologists-implement广泛的方法来解决每个人力资本问题,包括:

• 调查设计、开发和部署
• 统计分析和解释
• 访谈和焦点小组便利化
• 人力资本数据分析和可视化
• 沟通策略和变更管理方法的开发和部署
• 评估策略设计、开发和部署

在每个项目中,空气人力资本解决方案团队利用最佳实践和过去的成功同时也调整每个解决方案,以确保它满足每个客户的具体需求。