经历职业或非职业伤害或疾病可能会显着影响一个人的维护或获得就业的能力,以及雇主的商业投资和生产力以及各级政府的整体经济活动。这伤害或疾病网络后的就业和人才(保留)项目侧重于留在留在家庭(SAW)/返回工作(RTW)策略中的八个州的州级别能力,以积极解决这些影响。
保留是一个联合倡议残疾办公室就业政策以及美国劳工部和社会保障管理部的就业和培训管理。该项目的总体目标是提高获取和/或面临妨碍其工作能力和减少项目参与者之间的长期工作缺勤的人的个人的储存和劳动力参与。
作为程序化技术援助提供者(保留TA),通过主题专业知识,互动参与,共享学习和能力,提供对国家获奖者(加州,康涅狄格州,堪萨斯州,肯塔基,明尼苏达州,俄亥俄州,华盛顿州)提供持续的TA支持知识构建工具和资源支持个人和集体国家的准备和实施锯/ RTW模型。
有关保留TA的其他信息,请联系RETAINTA@air.org。
相关资源
伤害/疾病网络后的就业和人才:运营规划和实施指导清单(2020,PDF)
此资源旨在指导,并支持在运营和初始执行计划中留住持续工作,并返回工作模型。清单分为14个类别,证明是确保准备实施的关键。每个类别都包括相关任务的简要说明和指导问题,检查任务是否已完成或正在进行中的空间,以及提供一般下一个步骤以解决仍在正在进行的空白或任务区域的概况。清单可以通过广泛地确定各国,并在其运营计划中以其在运营计划中提供支持的地方。它旨在在运营规划过程的任何时候使用,并且可以在保留团队中应用,以帮助您的MultioScor伙伴关系了解整个国家团队中发生的关键任务,以支持实施准备。
招聘和保留保留参与者:潜在的挑战和建议的策略简介(2020,PDF)
保留项目的一个关键方面是招聘,注册和保留方案参与者。有效的招聘和注册需要规划,时间,耐心和灵活性。然而,这个过程通常比预期更困难,通常需要比计划更长的时间。本次问题简介讨论了仍然应该了解的常见挑战,并呈现如何解决这些问题的战略。
返回工作的障碍:保留技术援助提供者的研究 - 实践简介(2020年7月,PDF)
本简要介绍了四次返回的关键研究亮点(RTW)障碍,受伤或生病的障碍通常经历:伤害特征,伤害性别和其他心理特征,医疗保健和康复问题以及工作场所问题。本简要还概述了克服这些障碍的策略。