虽然随着全球化的兴起,妇女的就业机会有所改善,但中低收入国家的妇女往往在非正式劳动力市场中占多数,工作条件不稳定,收入不高,学习和晋升的机会很少。妇女经常从事技能要求低的工作,经常选择女性化程度高、社会价值低、工资低的职业。
为了提高妇女在高技能职业中的参与度,例如在正式的劳动力市场中,发展机构制定了一系列旨在提高妇女技能的项目,包括职业和商业培训。通过职业或商业培训培养妇女的技能,可以通过增加妇女参与高技能劳动力,有助于改善妇女的劳动力市场结果和经济增长。然而,虽然已经对职业和商业培训项目进行了几次影响评估,但没有系统地审查这些干预措施在增加妇女参与高技能、高价值职业方面的效果。
Chinen等人(2015)对证据的初步分析表明,大量研究关注职业和商业培训在促进女性在高技能岗位就业方面的有效性,以及结构性障碍、促进因素和性别规范。这一初步证据支持对政策和实践进行全面系统审查的相关性。
系统回顾
AIR与来自秘鲁发展分析集团(GRADE)的研究伙伴合作进行了系统的审查。审查评估了职业和商业培训对妇女社会经济成果的影响。它不仅综合了数量证据,而且还综合了质量文献,探讨了结构性障碍和促进者以及性别规范如何影响妇女职业和商业培训的有效性。这一分析将是特别相关的决策者和实践者谁希望改进设计的职业和商业培训项目。
该综述总结了35项实验或准实验设计的定量研究的证据。该综述还概述了30项干预措施的影响,包括来自8万多名妇女的数据。定性叙述综合包括50项研究的发现。
重要发现
的系统综述发现职业培训对就业、正式就业和收入的正向影响较小,而商业培训与其他项目相结合对自主创业有正向影响,对销售额或利润的正向影响较小。然而,由于这些影响相对较小,它们可能不足以作为扩大职业或商业培训项目的理由。