阿灵顿,VA。– For the past decade, the American Institutes for Research (AIR) has made a strong commitment to diversity, equity and inclusion (DEI), and cultural and linguistic competence (CLC), recognizing their importance in achieving AIR’s mission to generate and use rigorous evidence that contributes to a better, more equitable world. Staff at every level are engaged in intentional and comprehensive efforts to integrate DEI and CLC into every facet of AIR’s work and leadership has set specific goals and benchmarks to assess AIR’s progress on this journey.
由于空气继续纳入新的附属公司并扩大其全球性,公司正在宣布改变其领导结构,提升并扩大其DEI努力,并确保其员工有满足客户,社区和市场需求的培训和能力。
收购志起和kimetrica.2020年,在教育,健康,劳动力发展和国际发展方面取得了更大,更全球组织,具有更深入的专业知识和更广泛的能力。与此同时,全球大流行导致了人们工作,合作和连接的过程中的永久变化。这些现象以及最近的社会骚乱提升了确保空气从内部提高了多样性,公平和包容性并展示了他们对客户的研究,评估和技术援助工作的更大的文化能力。
“过去的一年一直是空气的转型性,我们专注于进一步加强我们的关键任务组织,以满足今天的挑战,并仍然有望成为未来的成功,”大卫迈尔斯,航空总裁兼首席执行官。“关键是建立一个更灵活,多样化,公平和包容性的组织和劳动力。虽然空气在这些领域取得了进展,但我们正在提升这项工作,以确保我们的员工和我们的组织最好准备在全球市场中服务和成功。“
为了促进空中持续的进化,以下领导变革于6月15日是有效的:
Dwayne Norris.那目前行政副总裁兼首席人力资源官员将采取新的人民官员(CPO)的新作用,向首席执行官汇报并继续作为执行领导团队的一部分。作为CPO,诺里斯将与其他组织领导人合作,与其他组织领导人合作,设计战略和方法,以加强空中最大的资产 - 其人民及其在工作和领域的经验。将采取的一些举措将侧重于绩效管理,领导力发展和继任计划;并设计未来的工作场所和劳动力。诺里斯的工业和组织心理学家和研究员已经拥有超过25年的空气,并为其人民战略,组织设计和人力资源实践提供了广泛的政府和商业客户。自2018年以来,他一直担任荒将的人力资源官。
Karen Francis.正在促进副总裁兼首席多样性,股权和包容(DEI)官员。她会继续领先空气的整体Dei努力通过实施专注于劳动力和工作环境的框架和战略支柱;文化和语言能力;身份,品牌和主题研究;而且,增长和可持续性。在过去几年中,空气在其DEI努力中取得了重大进展,具有创造包容性和尊重文化的故意策略,并确保员工开展研究的文化能力,提供技术援助,为客户和社区提供服务。在她的新角色中,将向首席执行官报告的弗朗西斯将成为执行领导团队的成员,并将专注于内部和外部伙伴关系,以驾驶Air的全球Dei存在。弗朗西斯经医学社会学家通过培训进行了研究,并为社会,健康,少年司法和教育服务系统提供了技术援助。自2018年以来,她一直担任航空公司的多样性,公平和包容。
Lesley Sepanloo.正在促进人力资本和人力资源行动副总裁。她将领导Air的人力资源组织,包括处理招聘的团队;人力资本合作伙伴;人力资源信息系统;赔偿和福利;学习和发展;和人类资源政策和合规性。此外,她将负责AIR的设施管理团队,以及全球安全和风险管理,将成为执行领导团队的成员,并将向首席执行官报告。Sepanloo在人力资源增加责任的角色中已经有了16年的空气。在过去的三年里,她曾担任人力资本合作伙伴和招聘高级总监。 She is a seasoned human capital executive with certifications including Maximizing Leadership Potential from the Center for Creative Leadership and Strategic Workforce Planning from the Human Capital Institute.
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1946年成立于1946年,弗吉尼亚州阿灵顿的总部,美国研究®(AIR®)是一个非终止,非营利组织,是行为和社会科学研究,并提供技术援beplay体育无法取款助,以解决一些最紧迫的挑战in the U.S. and around the world. We advance evidence in the areas of education, health, the workforce, human services, and international development to create a better, more equitable world. The AIR family of organizations now includes IMPAQ, Maher & Maher, and Kimetrica. For more information, visit0vb9.cn.。