符合专家:米歇尔尹
Yin博士从事教育和劳动经济学的关系研究,重点关注特殊人群,包括残疾人、面临高中辍学风险的青少年和成人读写能力学习者。她的工作为政策、实践和宣传提供了经验证据。
职位:主要经济学家
专长领域:残疾,高等教育,劳动力,人力资本
多年的经验:10
《华尔街日报》:有没有你钦佩的关于残疾人的特别研究?它对你的职业生涯有什么影响?
米歇尔:残疾就业文献非常稀疏 - 几乎所有具有严格设计的实证研究,专注于如何让残疾人离开现金福利计划,如社会保障残疾保险。很少专注于对这人口的工作,以提高他们的获取和就业质量。
也就是说,我对职业康复服务的工作受到了职业康复服务的影响很大系列论文这本书探讨了职业康复服务对弗吉尼亚州残疾人的影响。这些论文启发我将我的研究集中在职业康复服务如何帮助这一人群。在过去的几年里,我们一直试图用缅因州的数据来复制这个系列,我们的初步结果表明,缅因州的职业康复服务对劳动力市场结果有类似的影响。
问:您认为美国和个人国家如何关闭工资差距对于残疾人?
米歇尔:薪酬差距是我们研究的主题之一。我们发现残疾人减少37%的收入平均而不是没有残疾的人,并且随着人们爬上教育达到阶梯,它会增加。对于拥有硕士或其他专业学位的人来说,残疾人比没有残疾的同行减少了20,000美元。然而,残疾就业问题比这要大得多 - 这真的是提高意识。
社会给残疾人贴上了不能工作,不能工作,不能接受教育的标签。这完全是错误的——85%的残疾人有一种看不见的残疾,这意味着如果他们不透露,你甚至不会注意到。这包括癌症幸存者和有心理健康问题的人。我和很多雇主谈过,他们认为残疾是衡量能力的标准,但事实并非如此。
当我们谈论薪酬差距时,它真的关于我们如何破坏这种神话并提高意识,即在性别工资差距之上,在比赛和种族支付差距之上,还有残疾梯度。雇主应该意识到这一点。残疾人也应该了解这一点。
问:根据您的研究,当工作场所更包含残疾人时,有些福利公司可以实现什么?
米歇尔:包容使每个人受益,而不仅仅是残疾人。例如,我们都走在建筑物前的斜坡上。我们都用自动门。短信最初是为有听力和语言障碍的人设计的。我们都受益于为残疾人创造和使用的技术。相同的雇主。当你在创建公司或组织时考虑到可访问性和包容性,它会让每个人受益。
它也是为了找到公司和员工的正确匹配。一个我采访的组织采访了生产纸和他们使用的机器非常响亮,可能对人们的健康有害。所以,他们雇用了听力障碍的人。它不仅使他们雇用的人有益,它对组织非常适合。
问:您领域的趋势或主题应该在未来五到10年内注意哪些趋势或主题?
米歇尔:我们正在经历一种技术革命,立即机器学习和人工智能取代了很多工作。与此同时,劳动力需求在几十年中首次超出劳动力供应,特别是对于蓝领工作。残疾人是劳动力供应的伟大来源,有些也有优势,因为许多人已经以某种方式使用了机器。我们在残疾人中看到了很多编码人员。
在研究方面,趋势更好地量化劳动力供需,如何使用我们已经必须识别人才的数据,以及如何将该人才与合适的雇主联系起来。很多企业都有麻烦寻找残疾人甚至理解他们需要雇用谁。像空气这样的研究组织可以帮助雇主首先分析他们需要填补的工作类型,然后与不同类型残疾人的人员相匹配。这真的是未来的雇员和更多雇主雇用他们的雇主。至少那是我的希望。
问:如果没有时间和预算的限制,你会从事什么样的研究活动?
米歇尔:I‘d like to write a book that tells the stories of the day-to-day lives of people with disabilities: busting myths about who this population is, what their families go through, and why we always think that they just get on cash benefits and never get off. I know a judge who is blind. I have a friend with cerebral palsy and other severe health situations who has worked in government agencies and strived to do as much as she could to contribute. These are the stories I think we should know. And it has real value because we all know someone with a disability. It matters.
问:你认为每个人都应该读什么书?
米歇尔:你会如何衡量你的生活?作者是哈佛大学的克莱顿·克里斯滕森,他最近去世了。他对管理、如何平衡生活和工作,以及如何衡量职业生涯中的成功有着深刻的见解。
问:我们在哪里可以在典型的星期六下午找到你?
米歇尔:我试着整个周末都和我的孩子们在一起,因为我每周工作很多。在周六和周日,我通常就像一个“优步司机”,接送孩子们去参加我儿子的音乐理论课之类的活动。我们也喜欢动物园,不管天气如何,我们几乎每隔一周就去一次,只是为了散步。