研究人员正在争论对科学,技术,工程和数学(Stem)的妇女反对妇女的偏见随着时间的推移而减少,几乎所有的培训和职业背景,或者以更细微的方式变得更加细致的方式。空气综合了四十年的研究,以了解史源妇女偏见的职业和劳动力背景,尤其是有利的干预措施,可以最有效地减少这种偏见的干预措施。
劳动力发展
即使失业率处于历史最低水平,仍有600多万美国人失业。就业障碍很复杂。即使在那些有工作的人当中,很多人也难以挣到养家糊口的工资。这些挑战使全国各地的工人、家庭和社区面临不稳定和困难。与此同时,雇主和行业部门很难找到他们需要的人才,以在快速发展的全球经济中保持竞争力。
AIR拥有一支经验丰富的团队,致力于改善劳动力产出,扩大经济机会。我们与劳动力发展的利益攸关方共同努力,发展并将合适的工人与合适的工作联系起来,扩大人人获得好工作的机会。AIR与我们的联邦、州、地方、基金会和私营部门合作伙伴合作,提供以下专业知识:
利用基于证据的创新方法
我们提供一系列经过验证和创新的方法,以帮助我们的客户改进政策、项目、战略和实践:
- 综合研究和评估(R&E)和技术援助(TA)
- 以人为本的设计
- 行为见解
- 数据分析和战略解决方案
- 人力资本解决方案
我们以深入了解目标人群,系统和区域和当地背景,我们锚定我们的方法论专业知识。
帮助计划管理员改善服务
劳动力计划只能有效地达到其全部潜力,如果他们可以访问和实施最佳实践。我们利用Air的深度专业知识在各种计划中提供证据驱动的技术援助。空中最近的工作包括:
- 使就业军团课程现代化
- 加强客户中心设计和数据驱动决策的员工能力
- 支持各国基于工作的学习举措
帮助政策制定者了解什么是有效的,什么时候有效,为谁有效
我们专注于开发关于各种劳动力计划的严格证据,可以帮助指导关于如何在越来越稀缺的资源环境中获得最佳投资资金的战略决策。我们在该地区的一beplay体育ios版下载些工作包括:
- 工作福利评估,过渡性工作学习和职业路径计划
- 关于劳动力市场的研究和消费者信息工具对教育有回报
- 劳动计划行为讽刺的快速周期评估
帮助雇主寻找、留住和奖励人才
AIR的工业和组织心理学家使用基于研究的原则,为雇主、行业和公共机构招聘、发展和保留组织成功所需的人力资本,并促进工人获得终身就业所需的技能做好准备。我们在以下方面提供服务和经验:
- 工作分析和能力建模
- 员工招聘和选择
- 培训和专业发展
- 绩效管理
- 人为因素和可用性测试